Наша фирма следует набору values (аутентичность, лидерство, тяга к знаниям, сконцентрированность и т.д.), у нас стараются набирать народ, для кого эти ценности - не пустой звук, и ежегодно каждому сотруднику ставят оценку, насколько эти качества в нем выражены.
И одна из этих ценностей - доверие. Мол, надо стараться строить отношения на доверии, вести себя так, чтобы доверяли тебе, а самому доверять остальным.
Но как бывает, 999 человек этому следуют, а кто-то один нагло пользуется этим положением дел.
Например, у нас часто случаются кражи. Воруют телефоны, наушники, корпоративные лэптопы. Мы сидим в опенспейсе, вход в офис свободный, народу полно, и чужаку с улицы затеряться среди сотрудников - проще простого. Орги давно хотят ограничить вход, но воз и ныне там. Даже если и так, я почему-то уверена, что ворует кто-то из своих.
Вот и сегодня - кто-то в соседнем здании включил пожарную сигнализацию, и пока народ в срочном порядке эвакуировался, спер чей-то телефон и корпоративный лэптоп.