Всё непросто в Датском королевстве.
А точнее, очень даже погано.
Сегодня я узнала, что у моих коллег по команде уже две недели как был разговор о ежегодном росте их зп. Я, есессно, ни сном ни духом. Вызвала начальницу на разговор. Резюме: ежегодный подъем зп только у фуллтаймеров, к студентам это не применяется; студентам увеличение зп могут предложить вместе с продлением контракта. Контракт мне недавно продлевали, повышение зп не предложили, я указала начальнице на этот факт. Она мне: мол, в случае со студентами team lead смотрит, как студент работает, какую value он приносит фирме, сколько получают остальные студенты в компании, и на основании этого выносит решение. На моем языке это называется так: "Работаешь ты посредственно, ничем не выделяешься, повышать тебе не за что."
При этом я веду проекты, имею те же обязанности, что и наши фуллтаймеры (только работаю не 40, а 20 часов в неделю), консультирую country developers по всем вопросам, у меня определенный уровень responsibility. В нашем ежегодном evaluation у меня оценка 3.5 - это выше среднего.
И если компания оценивает все это в 9 евро в час, то у меня просто нет слов.
Год назад компания отменила все salary negotiations. Если раньше можно было торговаться о зарплате и отстаивать свою позицию, то сейчас ты не имеешь права. Твой team lead может предложить тебе повышение зп, а может и не предложить, и ты больше не имеешь права оспорить или опротестовать. Это очень удобная позиция для фирмы.
Так что нет, Оля, сейчас у нас не будет дискуссий о твоей зп. Мы вообще не ведем дискуссии о зп с сотрудниками, мы или предлагаем, или не предлагаем. Жди следующего продления контракта (его у меня и не будет, кстати - истекает в августе без возможности продления). Оль, ну ты ж не надеялась на повышение зп? Конечно, надеялась, - сказала я.
Потом я вполуха слушала о преимуществах у студентов несмотря на маленькую зп, обо всех им предоставляемых плюшках, а сама думала, как же меня сюда вообще занесло. Купилась на красивую картинку, классный офис, мифические карьерные возможности. Но на деле тут все прогнило. Куча непрофессионалов, глючный сайт с кучей ошибок, жадное руководство, которое старается сэкономить каждую копейку на сотрудниках, но требует above-average performance. Гниль, одна сплошная гниль. Да пусть фирма выстроит хоть триста новеньких классных сверкающих офисов, ничто не уберет гниль, которая внутри